Zákoník práce stanoví, že závislá práce může být vykonávána pouze v základním pracovněprávním vztahu. Tím je pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce (dohody o práci). Pracovní smlouvu může zaměstnanec se zaměstnavatelem sjednat na dobu určitou nebo neurčitou. Pracoval jsem v neziskové organizaci na dobu určitou od ledna do září 2012. V září 2012 jsem podepsal další smlouvu na dobu určitou do konce září 2013. V srpnu 2013 mi písemně oznámili, že budu pracovat pouze do konce smlouvy. Smlouva mi nebude prodloužena z důvodu, že nedostanou dotace. (1) Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem. Ochranná doba a smlouva na dobu určitou. Jak se postupuje v případě, že má zaměstnanec sjednanou smlouvu na dobu určitou a před uplynutím této doby vstoupil do ochranné lhůty? Pak to nemění nic na tom, že bude pracovní poměr rozvázaný vzhledem k tomu, že končí pracovní smlouva. Jako zaměstnavatel máte samozřejmě Informace o formuláři. Formulář slouží jako dodatek k pracovní smlouvě, zaznamenávají se v něm změny týkající se pracovní smlouvy. Formulář má jazykové varianty (anglicky / německy / francouzsky) Starší vzor. Dohoda o změně pracovní smlouvy. Změny oproti předchozímu vzoru: Změna je pouze v změně paragrafu. XHhP0.